لأول مرة، استضافت مدينة ديبرتسن أحد أكبر المهرجانات التجارية في المجر، مهرجان الأعمال، خارج بودابست. وقد استضاف الحدث أكثر من 100 متحدث في 9 غرف لمناقشة القضايا الأكثر إلحاحًا التي تواجه المنطقة.
كان أحد أهم الموضوعات هو مسألة توفير 20 ألف موظف جديد قادمين إلى المنطقة. وقد ناقش هذه القضية نائب رئيس البلدية لاجوس باركسا، ونورا راكز، رئيسة مجلس إدارة مركز التدريب المهني في ديبرتسن، وإيفا جومباس، مؤسسة شركة ستارج، وفيكتور جولتل، الرئيس التنفيذي لشركة دبليو إتش سي.
وقد كشفت مناقشة اللجنة أن قيادة مدينة ديبرتسن والتدريب المهني ستركز في السنوات القادمة على تثقيف وتطوير القوى العاملة المناسبة، وتحديث وسائل النقل العام، وتنسيق أسعار العقارات، حيث يستمر عدد غير عادي من العمال في التدفق إلى المنطقة في السنوات القادمة.
“إذا رسمنا دائرة نصف قطرها 50-60 كيلومترًا حول ديبرتسن، فيمكننا تشغيل حوالي 60 ألف مواطن، وفي السنوات القادمة، نحتاج إلى 20 ألفًا لتلبية الطلب على العمالة في المنطقة. ومع ذلك، يُظهر الواقع أنه بسبب الكفاءات ونقص العمالة الماهرة، فإن العدد الفعلي للموظفين أقل بكثير. المنطقة ليست في وضع سهل، لكنها تواجه عقدًا ضخمًا، وسوف يستفيد كل من السكان وسوق العمل من هذه الفرصة”، أبرز فيكتور جولتل.
في السنوات الأخيرة، تم إنشاء حوالي 20 ألف وظيفة جديدة في ديبرتسن، وهذا الطفرة التجارية تشكل تحديًا للتنمية الحضرية. القضايا الرئيسية هي النقل والإسكان. يجب وضع هذه المناطق على مسار النمو حتى تتمكن المدينة من أن تصبح ليس فقط مركزًا صناعيًا ولكن أيضًا مركزًا للأعمال. وفقًا لنائب رئيس البلدية لاجوس باركسا، يمكن أن يساعد الحدث التجاري في هذا.
“إذا رأى هؤلاء الفاعلون الاقتصاديون أن ديبرتسن مدينة مزدهرة للغاية باقتصاد مزدهر – عمليًا، تزدهر الأعمال – فيمكننا القول إن لاعبي قطاع الخدمات سيرون أيضًا أن ديبرتسن هي في الواقع مدينة متنامية”، كما أشار نائب رئيس البلدية.
في فترة ما بعد الظهر، كان التركيز على العمال ذوي الياقات الزرقاء: ناقشت Szilvia Gyarmati، مديرة وحدة الأعمال لتأجير العمالة البدنية والوساطة في WHC، وGyöngyi Kántor، مدير الموارد البشرية في Master Good، وKatalin Kissné Sághegyi، مدير الموارد البشرية في Melecs EWS GmbH، وAndrea Kelemen، منشئ أجندة HR Fest، ما إذا كان من المفيد توظيف عمال من دول ثالثة بعيدة.
بناءً على خبرة شراكة WHC، فإن انخفاض معدل دوران العمل والمعنويات العالية لهؤلاء الموظفين يمكن أن يحسن بشكل كبير من كفاءة الإنتاج والإنتاجية، لذلك يمكن أن يكون حلاً موصى به للغاية إذا لم يكن عدد القوى العاملة المحلية كافياً.
تتمتع ديبرتسن بالعديد من المزايا التي يمكن استغلالها لتصبح مركزًا للأعمال – قدم زولتان بيتشكاي عرضًا تقديميًا حول هذا الأمر، مسلطًا الضوء على البنية التحتية التجارية المتطورة والقوى العاملة الماهرة المتاحة محليًا.
قال الرئيس التنفيذي لشركة EDC Debrecen City and Economic Development Center: “تعتبر ديبرتسن قوة اقتصادية: فهناك قاعدة اقتصادية كبيرة ومستقرة وحديثة، وهي الآن في طور النمو بالفعل. الاستثمارات جارية حاليًا وستتحقق حقًا وستبدأ في غضون عام إلى عامين. الشيء الآخر هو أن ديبرتسن هي مركز تعليمي، وتتمتع ديبرينتسين بميزة عمرها قرن من الزمان وهي كونها مدينة جامعية”.
الصورة: توضيحية
